在这个学历越来越重要的的时代，相信很多人都感受到在面对心仪工作而资深学历条件不足时的心酸，学历早已成为了现在求职晋升的代名词，并且学历的重要性也是随着大学的扩招而不断加重的。因此，越来越多的职场人士和社会较低学历者是有了想提升自我的想法。但他们中的大多数人还是处于一种驻足观望的态度，一方面考虑到目前工作较为稳定但又想未来能拓宽就业途径，另一方面则是对目前成人教育形式的学历文凭是有疑惑的，最后则是有想法却又不想行动的人。那学历重要吗？自考本科学历有什么用？

　　小编曾经就这个问题咨询了几名资深HR，现在让他们站在招聘方的角度，来说说为什么学历那么重要。

　　01 某小型私企HR

　　“精力有限，按学历筛选最为高效”。想想看，hr小姐姐们平时工作就已经忙得不行，哪来的精力去一个个筛选呢?为了更高效地完成boss的任务，简单粗暴地直接从本科学历中挑人，才是最有效率的选择。

　　而且说实话，虽然本科学历同样会遇到水货，但专科中的水货数量显然更多，按学历排查虽然简单粗暴，但遇到人才的概率的确也要大很多，不是吗?

　　02 某国企单位HR

　　“简历注水夸大现象过于泛滥”。只要做HR做得久，总会遇到“货不对板”的情况，比如有的应聘者说得天花乱坠，简历做得无可挑剔，结果一上岗就漏洞百出，工作能力之低下，简直令人发指!

　　而且对企业来说，不管应聘者说了什么，都很难展开调查，不论你说自己有多少经验，多大的能力，没工作之前，其实很难验证。但毕业证却是实实在在，不会骗人的，或者说骗人的几率会比较小。所以，对于企业来说，唯一值得无条件相信的只有学历，毕竟大部分学历高的，至少素质不会太低下吧?

　　03 某创业公司HR

　　“能力决定上限，而学历决定下限”。这个社会总有人一直在说“学历不等于能力”。对于这种毒鸡汤，我觉得拿来稍微安慰一下自己就算了，如果把这个当做人生信条，那只能怪你太天真。

　　首先，拥有高学历的人眼界和思维方式肯定比低学历的人来得高，毕竟四年时间的学习和圈子的浸染，对一个人的影响是非常大的。在对待新生事物上的学习能力和理解能力，学历高的人往往比学历低的人强得不止一丝半点。当然，社会上也有也一小部分人确实是不依靠学历也获得了成功，但这样的案例总是凤毛麟角。而且，很多人就算当上领导后都会主动提升自己的学历，不然你以为曾经辍学创业的比尔盖茨的双学位都是从天上掉下来的吗?

　　04 某外企HR

　　“公司的整体学历水平，代表了公司对外的实力和品牌形象”。我们公司招聘的最基础要求，就是要本科学历，最好是985/211重点高校毕业!

　　倒不是说本科生能力就一定比专科生更强，只是如果客户看到我们公司的人员组成都是重点高校的毕业生，自然而然会对我们产生信赖感。相反，如果我们公司的员工都是专科或者高中毕业，即使能力再强，但估计项目都没有拿下来就会被请出客户办公室了。没办法，职场就是这么残酷，为了在公司对外的实力和品牌形象上占据优势，我们也就只能对低学历的应聘者残忍了!

　　简而言之，学历在目前社会是非常重要的，不论是求职晋升，还是考研考公等高学历层次带给人们的助力是非常大的。而自考本科学历文凭是国家认可的，也是成人教育中社会认可度和含金量最高的，学历也是学信网可查的。并且考生如果从现实层面考虑当下的自考本科学历文凭，其能更好地帮助考生求职到心仪的工作，也能规整日后的职业规划。总的来说，自考本科学历文凭的作用是很大的，想提升自我的社会考生是可以选择这一途径进行学习的。

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