自学考试的人力资源管理本科专业有哪些变化
自学人力资源管理一直是很多考生报名的专业。这个专业的课程知识基本基本上是一些理论知识。只要考生平时多读书，多记忆知识重点，顺利通过考试就不成问题。然而，近年来，自学考试政策的改革变化频繁，许多自学本科专业的一些课程也发生了变化。那么，自学考试的人力资源管理本科专业有哪些变化呢？
一、公共关系学
自学人力资源管理本科公共关系课程一般是指以公共关系的客观现象和活动规律为研究对象的综合应用学科，是研究组织与公众之间沟通的行为、规律和方法的学科。公共关系是一门适合个人和任何组织的应用课程。
二、培训管理
自学人力资源管理本科专业培训管理课程主要从培训需求分析、计划制定、组织实施、效果评价等基本流程入手，阐述如何做好培训管理工作，全面系统地介绍培训管理的相关理论、方法、流程、技能和实例。
三、劳动关系学
劳动关系是人力资源管理本科专业的必修课，包括劳动关系市场对劳动关系的影响、劳动关系运行的法律规范、集体谈判、工人参与、三方谈判和企业规章制度、劳动关系管理中的人力资源方法。它还包括劳动冲突和社会保障、劳动纠纷和处理、集体纠纷和工业行动、不当劳动行为救济。
四、薪酬管理
薪酬管理是企业整体人力资源管理体系的重要组成部分，EMBA、MBA主流商业管理教育介绍了人事薪酬管理体系的建设。薪酬管理包括薪酬体系设计和日常薪酬管理。
可以看出，人力资源管理本科专业的自学课程包括劳动关系、公共关系、薪酬管理和培训管理。如果考生想了解更多信息本科专业自考您可以免费咨询广州自学在线教师。
