一、单项选择题(本大题共25小题，每小题1分，共25分)

　　1.在工作分析中，工作参与法的优点是( )

　　A.信息量较大 B.资料质量较高

　　C.调查范围较广 D.调查效率较高

　　2.关注公平就业机会的人力资源管理模式被称为( )

　　A.产业模式 B.投资模式

　　C.参与模式 D.高灵活性模式

　　3.公平理论又称社会比较理论，其提出者是( )

　　A.泰罗 B.弗鲁姆

　　C.阿德福 D.亚当斯

　　4.小张在工作中表现突出，被公司评为优秀员工，予以表扬。该举措属于( )

　　A.晋升激励 B.物质激励

　　C.精神激励 D.关怀激励

　　5.美国心理学家马斯洛认为，人的需要是分层次的，人的最基本需要是( )

　　A.交往的需要 B.生理的需要

　　C.尊重的需要 D.安全的需要

　　6.在招聘工作中拥有计划、录用、人员安置等决策权的部门是( )

　　A.用人部门 B.行政管理部门

　　C.上级主管部门 D.人力资源管理部门

　　7.一定范围内的所有人员的总和为( )

　　A.人力资源 B.人口资源

　　C.人才资源 D.人力资本

　　8.属于人力资源规划内部组织环境的信息是( )

　　A.组织结构 B.经营规划

　　C.企业文化 D.管理风格

　　9.人力资源需求预测的定性方法是( )

　　A.管理评价法 B.趋势分析法

　　C.比率分析法 D.工作负荷法

　　10.在编制与执行人力资源规划过程中，自始至终要同其他因素相平衡的原则是( )

　　A.系统性 B.适应性

　　C.协调性 D.开放性

　　11.某一时间内某一主体所担负的一项或数项相互联系的职责集合是( )

　　A.职务 B.职位

　　C.职权 D.职系

　　12.人员录用时必须考虑个人的能力特点、个性差异来安排相应的职位。这一原则被称为( )

　　A.因事择人 B.平等竞争

　　C.因人任职 D.择优录用

　　13.提出素质冰山模型的学者是( )

　　A.施恩 B.霍兰德

　　C.博亚特兹 D.麦克利兰

　　14.心理测验按测评的行为类型可分为两大类，一类是认知测验，另一类是( )

　　A.成就测验 B.智力测验

　　C.人格测验 D.能力倾向测验

　　15.人员素质测评方案所需要的时间、人力、物力、财力要为使用者的客观条件所允许，这一原则被称为( )

　　A.客观性原则 B.可行性原则

　　C.可比性原则 D.标准化原则

　　16.培训成果转化的第三层面是( )

　　A.依样画瓢 B.举一反三

　　C.融会贯通 D.自我管理

　　17.柯克帕特里克培训评估模型的反应层是指( )

　　A.绩效改进情况 B.对知识技能的掌握情况

　　C.行为的改变情况 D.对培训活动的感受情况

　　18.360度绩效考核法的主要优点是( )

　　A.考核手段单一 B.考核主体多元

　　C.考核效率提高 D.考核指标明确

　　19..绩效计划的内容除了绩效工作目标和发展目标外，还有( )

　　A.绩效沟通 B.绩效权重

　　C.激励手段 D.员工满意度

　　20.年底考核结束后，部门负责人老李约谈下属小蒋，肯定了他一年来在工作中的积极

　　表现，同时也指出了他存在的一些问题。这一行为在绩效考核中被称为( )

　　A.绩效计划 B.绩效沟通.

　　C.绩效反馈 D.绩效评估

　　21.薪酬设计原则中，与外在公平原则对应的原则是( )

　　A.竞争性 B.经济性

　　C.激励性 D.合法性

　　22.薪酬设计的纲领性文件是( )

　　A.工作说明 B.工作评价

　　C.薪酬策略 D.薪酬调查

　　23.人力资源部门在员工职业生涯管理中的责任是( )

　　A.设置职业生涯发展岗位

　　B.发现员工工作中的问题，并给出反馈

　　C.确定员工自身的职业发展阶段和开发需求

　　D.提供与职业发展有关的培训与开发机会的信息或建议( )

　　24.职业锚的功能有( )

　　A.识别功能 B.创造功能

　　C.激励功能 D.学习功能

　　25.针对处于职业生涯后期的员工进行管理的措施是( )

　　A.延伸管理 B.组织化管理

　　C.退休计划管理 D.安排富有挑战性的工作

　　二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)

　　26.下列选项中属于人力资源特征的有( )

　　A.生成过程的时代性 B.开发对象的能动性

　　C.使用过程的时效性 D.开发过程的持续性

　　E.闲置过程的消耗性

　　27.企业调整人力资源供给大于需求的措施有( )

　　A.工作轮换 B.工作分享

　　C.变相裁员 D.提前退休

　　E.内部招聘

　　28.在人员选拔中，面试与笔试相比较所具有的优点有( )

　　A.考察灵活 B.考察内容深入

　　C.客观性较强 D.实施过程规范

　　E.可测试多方面的能力

　　29.下列选项属于头脑风暴法优点的有( )

　　A.简便易行 B.集思广益

　　C.创新性强 D.培养人才

　　E.增强团队精神

　　30.薪酬对员工的功能有( )

　　A.补偿功能 B.激励功能

　　C.保障功能 D.价值功能

　　E.资本增值功能