极目新闻记者 林楚晗

“因为比求职的时候长胖了20斤，公司以此为理由，认为我不诚信，所以拒绝我入职。”近日，来自武汉某高校的应届毕业生小奇（化姓）明明已经拿到了“聘用意向函”，但是却因为“长胖了”而被拒绝录用。（据6月25日极目新闻报道）

（绘图：刘阳）

小奇无法接受公司的这一个理由，明明自己应聘的是策划岗位，却因为长胖被拒绝录用，他认为这属于就业歧视。

就业歧视是指在就业过程中，用人单位因个人的性别、种族、年龄、婚姻状况、残疾等特征对求职者进行不公平对待的行为。根据我国的《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》，用人单位不得因个人的性别、种族、年龄、婚姻状况等特征而拒绝录用求职者。如果公司拒绝录用小奇是基于其体重增加这一个人特征，那么这可以被视为就业歧视行为。其次，公司对于求职者的录用应当依据其能力、资格、学历和岗位要求进行综合评估，而不应该基于个人特征作出决策。在小奇的情况下，如果他的体重增加并没有对其工作能力和业务素质产生负面影响，公司以此为理由拒绝录用可能被视为不合理和歧视性的行为。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，而公司在最终阶段改变录用意向，且理由与招聘岗位的工作要求无关，可能违反了劳动合同法的规定。

如今，反就业歧视已成共识，乙肝歧视、性别歧视等都有了明文禁令。体重歧视，容貌歧视，作为人的视觉的主观喜恶感和潜在心理感觉，却无法可依，但也是当今就业歧视中，较常见的一种形式，当引起全社会的高度关注。以“长胖20斤为理由”作为拒绝录用的理由，应该在文明社会中被摒弃，化解“容貌焦虑”，更需治理职场“容貌歧视”。

公司以小奇体重增加为理由拒绝录用可能涉嫌就业歧视，并违反了相关法律规定。小奇作为被拒绝录用的求职者，可以考虑以下合理的解决途径。首先，他可以要求公司明确说明拒绝录用的具体原因，并要求提供相关证据支持。如果证据不足或与招聘岗位要求无关，他可以向劳动监察部门或劳动争议调解机构投诉，并寻求合法权益的维护，此外，他还可以寻求法律援助，咨询律师的意见，评估进一步维权的可行性。

作为用人单位应当遵守平等就业的原则，公正、合理地对待所有求职者，不以个人特征作为录用的决定依据，遵守反就业歧视的法律规定。

（来源：极目新闻）

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