1、2023年孝感汉川市事业单位人才引进公告？

为实施人才强市战略，发挥人才在打造武汉都市圈重要节点城市支撑作用，汉川市事业单位拟引进一批高层次和紧缺急需人才。

现将相关事项公告如下：

一、引进对象

汉川市事业单位计划引进各类人才共130名，主要面向国内全日制普通高等教育硕士研究生及以上学历学位和重点高校本科生或国外知名高校同等学历的优秀人才(含应届、往届毕业生)。

现已在孝感市辖区内党政机关、事业单位、人民团体和群众团体中有正式编制人员不纳入此次人才引进范围。

二、资格条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，有良好的品行和职业道德，具有正常履行岗位职责的身体条件。

2.本科生年龄不超过30周岁(为1992年1月1日以后出生)，硕士研究生年龄不超过35周岁(为1987年1月1日以后出生)，博士研究生不超过40周岁(为1982年1月1日以后出生)。

3.2023年8月1日前需取得岗位对应要求的毕业证书、学位证书。

4.引进到事业单位人才须符合《事业单位公开招聘人员暂行规定》的基本条件。

5.有下列情形之一者不得报名：曾受过刑事处罚和被开除公职的;在各级公务员和事业单位招考(聘)中被认定有舞弊等严重违反考录纪律行为的;公务员被辞退未满5年的;被依法列为失信联合惩戒对象的;在校期间受过院系级以上处分的;按规定到定向工作单位未满服务期限的;现役军人以及有关法律法规规定不得录(聘)用的其他情形。

三、政策待遇

1.岗位待遇。

汉川市事业单位引进人才纳入事业编制管理，试用期满考核合格后，全日制博士研究生、硕士研究生、本科生可分别享受专业技术7级、10级、11级工资待遇或管理岗位7级、8级、9级工资待遇。

2.跟踪培养。

对引进人才进行跟踪培养管理，表现突出且符合公务员调任规定的，可向孝感市推荐优先提拔使用。

3.购房补贴。

各事业单位引进的人才在汉川市城区购买首套商品住宅，按全日制博士研究生10万元、全日制硕士研究生5万元、本科生3万元发放购房补贴。

4.生活补贴。

各单位引进博士、硕士、“双一流”高校本科生，3年期内分别给予3000元、1000元、800元生活补贴。

5.安家补贴。

各单位引进博士、硕士、“双一流”高校本科生3年期内分别给予5万元、3万元、2万元安家租房补贴。

6培育支持。

推荐参加各级人才计划和人才奖项的评选，入选省级及以上人才计划和人才奖励评选的，市委人才办按1:1给予2-20万元奖励。

7.其他待遇。

引进人才的子女就读义务教育学校，可按照本人意愿优先安排，保障入学;配偶愿意在汉川就业的，由用人单位协商有关部门在职责范围内对应予以协调或安排。

8.服务年限。

引进人才须签订服务协议，应在本单位最低服务3年，服务期内不得参加各类公务员、事业单位、国有企业等招录聘考试(经组织同意除外)。

四、招聘程序

主要以校园招聘、资格审查、组织测试等流程进行，具体招聘程序另行公告。

五、有关要求

汉川市委人才办对本次人才引进工作牵头负责，严格按照有关要求做好人才引进各个环节的工作，将资格审查贯穿录用工作全过程，确保引才工作稳妥有序。

市纪检监察机构要加强对人才引进全过程的监督检查，如有弄虚作假或徇私舞弊等行为，一经查实将按照有关规定严肃处理。

1.人才引进政策等相关事宜由汉川市委人才办负责解释，2023年汉川市事业单位人才引进岗位计划中所列的内容，由用人单位及其主管部门负责解释。

2.对违反公开招聘纪律的考生和工作人员，按照事业单位公开招聘违纪违规行为处理的有关规定处理，涉嫌犯罪的移送司法机关处理。

3.汉川市事业单位人才引进公告详见孝感人事考试网：xg/。

汉川人民政府网：

4.未尽事宜另行公告，咨询电话详见《2023年汉川市事业单位人才引进招聘单位咨询方式一览表》。

人才引进

附件【附件1：2023年汉川市事业单位人才引进岗位一览表.xlsx】

附件【附件2：2023年汉川市事业单位人才引进招聘单位咨询方式一览表.xlsx】

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2、2023年孝感云梦县事业单位统一公开招聘工作人员公告？

为贯彻党的二十大精神，积极促进高校毕业生就业，满足我县事业单位用人需求，服务社会公益事业发展，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人社部令第6号)等有关文件精神，县委组织部、县人社局将组织事业单位采取统一笔试形式面向社会公开招聘119名工作人员。

现将有关事项公告如下：

一、报考条件

(一)基本条件。

1.具有中华人民共和国国籍;

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法;

3.具有良好的政治素质和道德品行;

4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;

5.具有岗位所需专业知识、业务能力或技能条件;

6.具备岗位所需的其它条件，详见《云梦县2023年事业单位统一公开招聘工作人员岗位表》(附件1，以下简称《岗位表》)。

对《岗位表》其他条件中的要求作以下说明：

①要求为“取得相关及以上资格证书，高校应届毕业生(含两年择业期内未落实工作单位高校毕业生)须在三年内取得”的岗位，指已取得相关资格证书的人员可以报考，高校应届毕业生(含两年择业期内未落实工作单位高校毕业生)也可报考，且必须在聘用后三年内取得相应的资格证书，如届时未取得的，予以解聘。

②要求为“限高校应届毕业生(含两年择业期内未落实工作单位高校毕业生)报考，须在三年内取得执业医师及以上资格证”的岗位，指仅限高校应届毕业生(含两年择业期内未落实工作单位高校毕业生)报考，且必须在聘用后三年内取得相应的资格证书，如届时未取得的，予以解聘。

③要求为“取得相关及以上资格证书”的岗位，指仅限已取得相关资格证书的人员报考。

(二)有下列情形之一的人员，不列入招聘范围。

1.云梦县辖区内机关事业单位在编人员;

2.现役军人、全日制高校在读的非应届毕业生;

3.曾因犯罪受过刑事处罚的、被开除公职的、涉嫌违法违纪正在接受审查的人员或尚未解除党纪、政务处分的人员;

4.被依法列入失信联合惩戒对象的人员;

5.在公务员招录和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;

6.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员;

7.法律法规规定的其他情形。

(三)有关时间节点的确定

1.《岗位表》中相关岗位的年龄条件均按周年计算，从1月1日起算。

如某岗位年龄要求30周岁及以下，则应聘人员应为1992年1月1日及以后出生;要求35周岁及以下，则应为1987年1月1日及以后出生，以此类推。

2.应聘人员毕业时间以毕业证填写的时间为准，一般应在2023年7月31日之前。

2023年8月1日以后毕业的人员，一般不作为2023届毕业生报考，博士研究生除外。

二、报名

(一)报名渠道

本次招聘考试的注册、报名、查询、缴费、打印准考证等，通过湖北省人事考试网(/

)进行。

(二)时间安排

1.注册：2023年2月24日9:00至3月1日17:00，报考人员注册，接受个人基本信息认证。

2.报名：2023年2月24日9:00至3月2日17:00。

注册成功人员选报岗位，填写报考信息，接受资格审查。

每人限报1个岗位。

3月2日17:00，报名窗口准时关闭。

3.资格审查：2023年2月24日9:00至3月3日17:00，县人事考试院网上进行初步资格审查，考生可同步查询审查结果。

资格审查贯穿本次招聘工作始终，在任何环节和阶段一经发现不符合岗位报考条件的，将即时取消考试或聘用资格。

4.缴费确认：2023年3月4日9:00至3月6日24:00，资格审查通过的报考人员须网上缴纳考试费用100元(依据鄂价费字〔2007〕18号文件规定)。

缴费成功即确认报名，未按期缴费确认者视为自动放弃。

3月4日9:00至3月5日24:00，符合相关规定的考试费用减免对象，按湖北省人事考试网相关要求申请减免。

5.打印准考证：2023年3月28日12:00至4月2日9:00，已确认报名人员自行登录湖北省人事考试网下载并打印准考证。

(三)报名注意事项

(一)应聘人员应先在湖北省人事考试网(/

)查询认证的有关要求和程序。

三、笔试

本次招聘采取笔试、面试相结合的方式进行。

笔试、面试均不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办培训班。

(一)笔试科目及时间、地点

1.时间：2023年4月2日(星期日)上午

2.科目：08：30—10：00 职业能力倾向测验

10：00—12：00 综合应用能力

3.地点：详见准考证。

考生凭准考证和本人有效期内身份证参加笔试，两证不全者不得进入考场。

(二)笔试类别和内容

根据事业单位公开招聘岗位的特点，本次笔试分为《综合应用能力》和《职业能力倾向测验》两个科目，卷面满分各为150分，考试类别分为综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中学教师类(D2类)和医疗卫生类(E类)五类。

考试内容详见《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(2022年版)》(附件3)。

(三)关于开考比例的界定

为实现竞争择优，原则上按岗位计划数和报名人数不低于《岗位表》规定的比例(面试入围比例1:3)开考。

报名结束后，对报名人数达不到规定开考比例的招聘岗位，需要取消、核减或降低开考比例予以保留的，由招聘单位提出调整申请，主管部门核准后报县事业单位公开招聘领导小组办公室备案，并通过云梦县人民政府门户网站(云梦网)公布调整情况。

(四)笔试成绩查询

笔试成绩将于4月下旬通过孝感人事考试网发布，考生可查询本人成绩。

所有岗位均划定笔试合格线，为折合成百分制成绩后达到45分(含)，低于最低合格线的考生不能进入下一环节。

四、面试

(一)面试内容及方式

面试重点测评应试人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容，测试应试人员的综合素质和相关能力及综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。

面试方式一般采取结构化面试、说课试讲、技能测试等形式进行，具体面试形式以面试公告为准。

(二)确定面试入围人员

根据《岗位表》中规定的面试入围比例(1:3)在笔试成绩达到最低合格线的考生中，按考生报考岗位依笔试成绩从高分到低分的顺序确定面试入围人选。

比例不足1:3的岗位，笔试成绩达到最低合格线的所有考生均确定为面试入围人员，笔试成绩出现末位并列的，并列人员一同确定为面试入围人员。

(三)面试资格复审

面试前对面试入围人员进行资格复审，资格复审合格的考生才能进入面试。

资格复审由县委组织部、县人社局组织，招聘单位及其单位主管部门负责。

面试入围人员须携带有效期内身份证、笔试准考证、毕业证以及招聘岗位要求的相关证书(证明)原件及复印件1套，在规定时间内到指定的地点参加资格复审。

资格复审的时间、地点及具体事宜另行公告。

未在规定时间、地点参加资格复审及资格复审不合格人员，不能进入面试。

面试人选出现缺额的岗位，在同岗位按笔试成绩从高到低依次递补。

(四)发布面试公告

面试公告将在云梦县人民政府门户网站(云梦网)发布，相关事宜以面试公告为准。

面试公告发布后，因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，不再递补。

对参加面试人数与招聘岗位计划数比例等于或小于1:1的岗位，设置面试成绩最低合格线。

低于合格线的考生不能进入下一招聘环节。

(五)面试实施

面试实行百分制，由云梦县事业单位公开招聘工作领导小组适时组织面试，面试的时间、地点及具体事宜另行公告。

面试结束后，根据应试者的笔试成绩、面试成绩，计算出每名应试者的综合成绩，在云梦县人民政府门户网站(云梦网)公布。

五、考试成绩计算

(一)成绩权重。

笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按40%和60%的权重计入考生综合成绩。

(二)计分办法。

成绩计算公式为：考生笔试成绩=(《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》卷面得分)÷3+政策加分;考生面试得分即为面试成绩。

考生综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

考生成绩精确到小数点后两位，小数点后第三位“四舍五入”。

(三)考生成绩相同的处理办法。

报考同一岗位考生综合成绩相同时，笔试成绩高者居前;笔试、面试成绩都相同时，加试。

(四)加分政策。

根据国家和我省关于引导和鼓励高校毕业生到基层工作、参军入伍的政策要求，对服务期满2年且考核合格(称职)的“三支一扶”计划和大学生志愿服务西部计划项目人员、在军队服役5年(含)以上的高校毕业生退役士兵，实行加分政策优惠。

符合加分优惠政策的人员，选派报到时间在7月之后的，当年同批次、无其他特殊情况的可视为服务期满。

上述人员中已公开招聘、政策性安置为事业单位工作人员或招录为公务员的，或报考定向岗位的，不再享受此优惠。

云梦县人社局将对享受优惠政策的加分人员在云梦县人民政府门户网站(云梦网)上予以公示，公示期为5个工作日，经公示无异议后，笔试卷面成绩达到最低合格线的，在折合成百分制的笔试成绩上增加5分。

申请程序：符合享受优惠政策的人员须下载并填写的《云梦县2023年事业单位公开招聘工作人员享受优惠政策审核表》(附件2)并持其原件一份，以及服务协议或合同、服务所在地县级及以上项目主管部门证明材料、本人年度考核等相关证明材料(复印件一份),于2023年3月6日至3月17日的工作日到云梦县人社局事业单位人事管理股提交加分申请。

3月17日17:00截止提交，逾期未提交的视为放弃加分。

六、体检、考察

(一)按招聘岗位计划数1∶1的比例，依考生综合成绩从高分到低分确定进入体检、考察人选。

达不到面试成绩合格分数线的考生，不能进入体检、考察阶段。

(二)体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等规定组织实施。

其他相关行业有职业准入规定的，从其规定。

体检结果以体检机构出具的正式体检结论为准。

需要进行复检的，复检机构在具有资质的体检机构中随机确定，复检只能进行一次。

(三)考察工作由招聘单位主管部门和招聘单位负责，坚持德才兼备、以德为先标准，注重对应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况进行全面考察，并对应聘人员的报考资格进行复审。

特别说明：考生自愿放弃、体检或考察不合格的，招聘单位可按照综合成绩排名依次递补体检或考察人员(递补人员只能在参加面试的人员中产生)。

七、公示及聘用

招聘单位根据考察结果由领导班子集体研究确定拟聘人选，经主管部门审核后，在云梦县人民政府门户网站(云梦网)予以公示，公示时间期为7个工作日。

公示无异议的，或虽有异议但经调查不影响聘用的，通知新聘人员报到，与其签订聘用合同，约定试用期且计入聘期，办理聘用手续，实行岗位管理，并按有关政策规定执行所聘岗位的薪酬待遇。

公示中反映有影响聘用并查证属实的，取消聘用资格。

公示期间如有人放弃，不再递补。

被聘人员自接到通知20日内无正当理由不报到的，取消聘用资格。

八、招聘工作纪律

事业单位公开招聘工作政策性强、涉及面广，招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会各方监督。

严禁任何人以任何形式谋取私利，对查证属实违反招聘纪律的工作人员，视情节轻重，依据有关规定给予相应处理处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

对违反公开招聘纪律的应聘人员，一律取消考试和聘用资格，相应行为记入诚信档案库，对违反招聘纪律的受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。

本公告由云梦县事业单位公开招聘工作领导小组办公室负责解释。

未尽事宜，另行公告。

政策

0712-4339993(云梦县人社局事业单位人事管理股)

技术

附件：

1.云梦县2023年事业单位统一公开招聘工作人员岗位表

2.云梦县2023年事业单位公开招聘工作人员享受优惠政策审核表

3.事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(2022年版)

附件1 云梦县2023年事业单位统一公开招聘工作人员岗位表.xlsx

附件2 云梦县2023年事业单位公开招聘工作人员享受优惠政策审核表.xls

附件3 事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2022年版）.pdf在线预览

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3、2023孝感孝昌县事业单位报名流程

(1)注册：2023年2月24日9:00至3月1日17:00.报考人员注册，接受个人基本信息认证，认证成功后才能选报岗位。

(2)报名：2023年2月24日9:00至3月2日17:00.注册成功人员选报岗位，填写报考信息，接受招聘单位资格审查。每人限报1个岗位。2月24日至3月1日，孝感人事考试院将每天发布一次报名数据，供报考人员参考。3月2日17:00.报名窗口准时关闭。

(3)资格审查：2023年2月24日9:00至3月3日17:00.招聘单位网上进行资格审查，考生可同步查询审查结果。应聘人员在网上报名期间，对已选报的岗位不可自主撤回，未通过招聘单位资格审查的，可以补充信息后重新选报该岗位或改报其他岗位;已通过网上审查的考生，不能更改报考信息。

(4)缴费确认：2023年3月4日9:00至3月6日24:00.资格审查通过的报考人员缴费确认报名。未按期缴费确认者视为自动放弃。3月4日9:00至3月5日24:00.符合相关规定的考试费用减免对象，按湖北省人事考试网相关要求申请减免。

(5)打印准考证：2023年3月28日12:00至4月2日9:00.已缴费确认人员自行登录湖北省人事考试网或孝感人事考试网下载并打印准考证(笔试准考证保存到公示拟录用人员阶段)。如遇打印问题，请登录该网站查询或与孝感人事考试院联系解决。

以上就是小编整理的关于"2023孝感孝昌县事业单位报名流程"的相关内容。

4、孝感市2014事业单位考试考试报名时间

孝感市2014事业单位考试考试报名时间是什么时候啊？？？

5、HBNature罕步 CAMEL 200徒步鞋

罕步这个型号的鞋子如何？不要网上传的..谁亲身用过来评论下

罕步是垃圾牌子吗？比起其他大厂家的鞋子呢？

另外罕步有200 200A 200B 200C都有什么区别呀？

恳求赐教．

6、2023年孝感市孝南区事业单位 统一公开招聘工作人员公告？

为贯彻党的二十大精神，更好实施“才聚澴川”工程，促进高校毕业生留孝来孝就业创业，满足孝南区各级各类事业单位用人需求，建设高素质专业化事业单位干部人才队伍，服务社会公益事业发展，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令6号)等有关文件精神，孝南区将统一组织事业单位面向社会公开招聘72名工作人员，现将有关事项公告如下：

一、招聘条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法;

3.具有良好的政治素质和道德品行;

4.具有岗位所需专业知识、业务能力或技能条件;

5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;

6.具备岗位所需的其他条件。

(二)以下人员不得应聘

1.现役军人;

2.全日制高校在读的非应届毕业生;

3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政务等处分的人员;

4.在公务员招录和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;

5.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员;

6.孝南区在编人员;

7.法律法规规定的其他情形。

二、招聘对象、单位、岗位及资格条件

(一)本次招聘的具体单位、岗位及资格条件详见《孝感市孝南区2023年事业单位统一公开招聘工作人员岗位表》(附件1，以下简称《岗位表》)。

(二)对岗位条件相关问题可咨询招聘单位，联系方式见《岗位表》联系方式。

(三)有关时间节点的确定。

1.《岗位表》中相关岗位的年龄条件均按周年计算，从1月1日起算。

如某岗位年龄要求30周岁及以下，则应聘人员应为1992年1月1日及以后出生;要求35周岁及以下，则应为1987年1月1日及以后出生，以此类推。

2.毕业时间以毕业证填写的时间为准，一般应在2023年7月31日之前，博士研究生除外。

三、报名

(一)报名渠道

本次公开招聘考试的注册、报名、查询、缴费和打印准考证等，通过孝感市人事考试网( )进行。

(二)时间安排

1.注册：2023年2月24日9:00至3月1日17:00，报考人员注册，接受个人基本信息认证，认证成功后才能选报岗位。

2.报名：2023年2月24日9:00至3月2日17:00,每人限报1个岗位。

3月2日17:00，报名窗口准时关闭，审查状态为“退回补充资料”的报考人员，将无法修改、提交个人信息。

因此，请尽量将报名、补充资料等操作提前，不要在临近窗口关闭时操作，避免报名失败。

3.资格审查：2023年2月24日9:00至3月3日17:00，招聘单位网上进行资格审查，考生可同步查询审查结果。

考生所报考岗位如果未通过资格初审，属于误填报考信息的，可以在报名时间内修改后重报;属于不符合报考资格条件的，可以在报名时间内选报其他合适岗位。

已通过网上审查的考生，不得更改报考信息。

请考生填报信息时认真仔细核对，如实填报，诚信参考。

资格审查贯穿本次招聘工作始终，在任何环节和阶段一经发现不符合岗位报考条件的，均取消考试或聘用资格。

4.缴费确认：2023年3月4日9:00至3月6日24:00，资格审查通过的报考人员缴费确认报名。

未按期缴费确认者视为自动放弃。

3月4日9:00至3月5日24:00，符合相关规定的考试费用减免对象，按孝感人事考试网相关要求申请减免。

5.打印准考证：2023年3月28日12:00至4月2日9:00，已缴费确认人员自行登录孝感人事考试网下载并打印准考证(笔试准考证保存到公示拟录用人员阶段)。

如遇打印问题，请登录该网站查询或与孝感人事考试院联系解决。

四、笔试

1.笔试时间、科目、地点：

时间：2023年4月2日(星期日) 上午

科目：08:30-10:00 职业能力倾向测验

10:00-12:00 综合应用能力

地点：详见准考证。

2.笔试类别

针对不同招聘岗位特点，按综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、医疗卫生类(E类)四个类别分类设考。

3.考试内容

详见《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(2022年版)》(附件2)。

4.关于开考比例的界定

为实现竞争择优，原则上按岗位计划数和报名人数不低于《岗位表》规定的比例(面试入围比例)开考。

报名结束后，对报名人数达不到规定开考比例的招聘岗位，需要取消、核减或降低开考比例予以保留的，由招聘单位提出调整申请，主管部门核准后报孝南区人社局备案，并通过孝南区政府官网公布调整情况。

对被取消的岗位已缴费考生全额退费。

5.笔试成绩查询

笔试成绩将于4月下旬通过孝感人事考试网发布，考生可查询本人成绩。

笔试合格分数线在考后根据题本难易程度、考生成绩分布等情况划定，并在孝感人事考试网进行发布。

五、面试

(一)面试内容及方式。

面试重点测评应试人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容，测试应试人员的综合素质和相关能力及综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。

面试一般采取结构化面试、说课试讲、技能测试、现场表演、实际操作、无领导小组讨论等形式进行。

(二)确定面试入围人员。

各招聘单位根据《岗位表》中规定的面试入围比例，按考生报考岗位依笔试成绩从高到低的顺序确定面试入围人选。

面试入围人员达不到规定比例的，由招聘单位提出取消、核减或者保留的调整申请，经相关部门核准备案后，通过主管部门或招聘单位官网公布调整情况。

(三)资格复审。

面试入围人员须携带岗位要求材料的原件及复印件参加面试资格复审。

在编公职人员报考的，须经本人所在单位同意，并在资格复审阶段提供单位同意报名的书面证明材料。

面试入围人员不按指定时间地点参加资格复审或资格复审不合格的，不能进入面试。

面试人选出现缺额的岗位，按该岗位笔试成绩依次递补。

(四)发布面试公告。

面试公告于面试日5天前在孝南区政府官网发布，相关事宜以面试公告为准。

面试公告发布后，因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，不再递补。

除招聘单位另有要求外，面试成绩最低合格线为60分。

对参加面试人数与招聘岗位计划数比例等于或小于1:1的岗位，另行设置面试成绩合格线，并在面试公告中予以明确。

达不到合格线的考生，不能进入体检、考察阶段。

六、考试成绩计算

(一)成绩权重。

笔试、面试成绩折合百分制成绩后，分别按40%和60%的权重计入总成绩。

(二)计分办法。

《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》卷面满分均为150分，共计300分;其计算公式为：笔试成绩=(《综合应用能力》+《职业能力倾向测验》)÷3+政策加分。

面试满分为100分。

成绩计算公式为：考生总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

考生成绩精确到小数点后两位，小数点后第三位“四舍五入”。

(三)加分政策。

根据国家和我省关于引导和鼓励高校毕业生到基层工作、参军入伍的政策要求，对服务期满2年且考核合格(称职)的“三支一扶”计划、大学生志愿服务西部计划项目人员实行加分政策优惠。

在军队服役5年(含)以上的高校毕业生退役士兵，享受同等加分优惠政策。

上述人员的资格审查由各项目区级主管部门审核(其中，高校毕业生退役士兵由区退役军人事务局审核)，于2023年4月1日前统一报区人社局汇总并公示，笔试卷面成绩达到最低合格分数线的，在折合成百分制的笔试总分上增加5分。

上述人员中已公开招聘、政策性安置为事业单位工作人员或招录为公务员的，或报考定向岗位的，不再享受此优惠。

“三支一扶”计划和大学生志愿服务西部计划2个项目服务时间截至2023年7月31日，对于部分人员选派报到时间在7月之后，当年同批次、无其他特殊情况的，可视为服务期满。

符合加分条件的报考人员须填报《孝感市孝南区2023年事业单位统一公开招聘工作人员政策优惠加分申请表》(附件3)，于4月1日前提出申请，可通过现场提交或上传至邮箱(xnrsjrlzy@163.com)等方式报送，逾期未报送视为放弃加分。

(报送地址：孝感市长征路4号孝南区人社局4楼407室，联系电话：0712-2836652)。

(4)考生成绩相同的处理办法。

报考同一岗位考生综合成绩相同时，笔试成绩高的考生排名靠前;笔试、面试成绩都相同时，笔试科目《综合应用能力》成绩高的考生排名靠前;《综合应用能力》成绩仍相同时，由招聘单位组织加试。

《岗位表》中的“优先”条件是指，按以上原则排名后，考生成绩仍相同的，具有“优先”条件的考生排名靠前。

(五)体检、考察

按考生笔试和面试总成绩，依招聘岗位从高分到低分按招聘计划数1∶1的比例确定进入体检、考察人选。

1.体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定组织实施。

2.考察工作由主管部门和招聘单位负责。

考察工作方案按照相关规定和实际需要拟定，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤标准，注重对应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况进行全面考察。

考察中应当对应聘人员的报考资格进行复审。

3.考生自愿放弃、体检或考察不合格的，招聘单位可按照综合成绩排名依次递补体检或考察人员。

相关行业有职业准入规定的，按相关规定执行。

(六)公示及备案

1.招聘单位根据考察结果由领导班子集体研究确定拟聘人选，经主管部门审定，在孝南网上公示后，由主管部门归口报区委组织部、区人社局审核备案。

公示时间不少于7个工作日。

公示期间，因考生弃权等因素放弃的，不再递补。

2.公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用备案。

公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用备案，待查清后再决定是否聘用备案。

被聘人员自接到聘用通知20日内无正当理由不报到的，取消聘用资格。

(七)办理聘用手续

经区委组织部、区人社局审核备案后，各单位与新招聘人员签订聘用合同，实行岗位管理，并按所聘岗位执行有关政策规定的薪酬待遇。

七、需要明确的相关问题

(一)有关事项说明

1.《岗位表》中相关岗位的年龄条件均按周年计算。

如某岗位要求年龄30周岁及以下，则应聘人员应为1992年1月1日及以后出生，要求年龄35周岁及以下，则应聘人员应为1987年1月1日及以后出生，以此类推。

2.审核考生专业资格条件以公告中各岗位所列专业类别、具体专业名称为准。

报考岗位设置专业条件为专业类别的，请考生按报考岗位的联系电话，咨询是否符合报考专业条件;未纳入参考目录的专业，按专业相关性确定所属专业类别。

3.《岗位表》中的学历层次要求，依次为大专、大专及以上、本科、本科及以上、硕士研究生、硕士研究生及以上、博士研究生，请注意相互区别与包含关系。

如，某一岗位要求“本科及以上”，具有本科、硕士研究生和博士研究生学历的人员均可报考;如要求“本科”，仅限本科学历人员报考，具有硕士研究生和博士研究生学历的人员不能以本科学历报考，以此类推。

以本人已取得的较低学历报考相关岗位的，招聘入职后不得以本人拥有较高学历为由提出岗位聘用要求。

全日制高校在读的非2023届毕业生，不能以已取得的较低学历报考。

4.留学回国人员报考的，除需提供《公告》和《岗位表》中规定的材料外，还应于面试前向招聘单位提供教育部门学历认证材料。

届时不能提供的，视为自动放弃。

学历认证由教育部留学服务中心负责。

报考人员可登录教育部留学服务中心网站()查询认证的有关要求和程序。

八、其他事项

1.本公告中有关政策口径由区委组织部、区人社局负责解释。

《岗位表》中所列的内容，由招聘单位及其主管部门负责解释。

2.对违反公开招聘纪律的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。

3.笔试、面试均不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办培训班。

任何假借本次考试名义举办的辅导班、辅导网站或发行出版物、上网卡等，均与本次考试无关，请广大报考者提高警惕，避免被误导干扰，切勿上当受骗。

4.未尽事宜另行公告。

政策

网上报名技 术 咨 询 电话：0712-2702430

监督电话：孝南区委组织部：0712-2859151

孝南区人 社 局：0712-2847858

附件：

1.孝南区2023年事业单位统一公开招聘工作人员岗位条件表

2.事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(2022年版)

3.孝感市孝南区2023年事业单位统一公开招聘工作人员政策优惠加分申请表

孝南区事业单位公开招聘工作领导小组办公室

2023年2月22日

附件1 孝南区2023年事业单位统一公开招聘工作人员岗位条件表.xls

附件2 事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2022年版）.pdf在线预览

附件3 孝感市孝南区2023年事业单位统一公开招聘工作人员政策优惠加分申请表.xls

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7、2023年孝感安陆市事业单位统一公开招聘工作人员公告？

为贯彻党的二十大精神，更好实施“才聚荆楚”工程，满足各级各类事业单位用人需求，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)等有关文件精神，中共安陆市委组织部(下称“市委组织部”)、安陆市人力资源和社会保障局(下称“市人社局”)统一组织面向社会公开招聘98名事业单位工作人员。

现将有关事项公告如下：

一、招聘基本原则及方式

坚持公开、平等、竞争、择优的原则和德才兼备，以德为先的用人标准，采取笔试、面试和考察相结合的办法公开招考，择优聘用。

二、招聘条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法;

3.具有良好的政治素质和道德品行;

4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;

5.具有岗位所需专业知识、业务能力或技能技术;

6.具备岗位所需的其他条件。

(二)具有下列情形之一的不得报考：

1.现役军人、全日制高校在读的非应届毕业生;

2.曾因犯罪受过刑事处罚的、被开除公职的、涉嫌违法违纪正在接受审查的人员或尚未解除党纪、政纪处分的人员;

3.被依法列入失信联合惩戒对象的人员;

4.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;

5.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》、《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员;

6.安陆市辖区内机关事业单位在编人员;

7.法律法规规定的其他情形。

三、招聘单位、岗位及资格条件

(一)本次招聘的单位、岗位及资格条件详见《安陆市事业单位2023年统一公开招聘工作人员岗位表》(附件1，以下简称《岗位表》)。

(二)对岗位条件相关问题可咨询招聘单位，联系方式见《安陆市事业单位2023年统一公开招聘单位咨询电话、纪检监督电话、网址一览表》(附件2)

(三)有关时间节点的确定。

1.《岗位表》中相关岗位的年龄条件均按周年计算。

如某岗位年龄要求30周岁及以下，则应聘人员应为1992年1月1日及以后出生，以此类推。

2.毕业时间以毕业证填写的时间为准，一般应在2023年7月31日之前，博士研究生除外。

3.工作经历时间的计算截止时间为2023年7月31日。

“相关工作经历”指与岗位所需和所学专业相关的工作经历，具体界定由用人单位和主管部门负责解释。

四、招聘程序及时间安排

(一)报名

1.报名渠道：本次招聘考试的注册、报名、初审、缴费、打印准考证等均通过湖北省人事考试网(/

)进行。

2.时间安排

(1)注册。

2023年2月24日9:00至3月1日17:00。

报考人员注册，接受个人基本信息认证，认证成功后才能选报岗位。

(2)报名。

2023年2月24日9:00至3月2日17:00。

报名窗口于3月2日17:00准时关闭。

注册成功人员选报岗位，填写报考信息，接受招聘单位资格审查。

每人限报1个岗位。

3月2日17:00后，审查状态为“退回补充资料”的报考人员，将无法修改、提交个人信息。

请尽量将报名、补充资料等操作提前，避免报名失败。

2月24日至3月1日，安陆人事考试院将每天在安陆市人民政府门户官网发布一次报名数据，供报考人员参考。

(3) 资格审查。

2023年2月24日9:00至3月3日17:00，招聘单位网上进行资格审查，考生可同步查询审查结果。

应聘人员在网上报名期间，对已选报的岗位不可自主撤回，未通过资格审查，可以在报名时间内补充信息，重新选报该岗位或改报其他岗位;已通过网上审查的考生，不能更改报考信息。

报考有相关工作经历要求的岗位的人员，在资格复审时须提供岗位相关工作经历的有效证明(签订的《劳动合同》或社保缴纳证明或工资发放证明等)，离校未就业的高校毕业生到高校毕业生实习实训基地参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历，可视为相关工作经历。

高校毕业生在校期间的社会实践、实习等工作经历不作为报考专业工作经历。

资格审查贯穿本次招聘工作始终，在任何环节和阶段一经发现不符合岗位报考条件的，均取消考试或聘用资格。

(4)缴费确认。

2023年3月4日9:00至3月6日24:00.资格审查通过的报考人员缴费确认报名。

未按期缴费确认者视为自动放弃。

3月4日9:00至3月5日24:00，符合相关规定的考试费用减免对象。

按孝感市人事考试网相关要求申请减免。

(5)打印准考证。

2023年3月28日12:00至4月2日9:00，已缴费确认人员自行登录孝感人事考试网下载并打印准考证。

请考生妥善保管准考证。

考试时须携带准考证和本人有效居民身份证(包括临时身份证)。

如遇打印问题，请登录该网站查询或与孝感人事考试院联系解决。

(二)考试

1.笔试

(1)笔试时间、科目及地点：

时间：2023年4月2日(星期日)上午

科目：08：30—10：00 职业能力倾向测验

10：00—12：00 综合应用能力

地点：详见准考证。

(2)笔试类别和内容

针对不同招聘岗位特点，按综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)、医疗卫生类(E类)五个类别分类设考。

其中：中小学教师类(D类)综合应用能力科目分为小学教师岗位(D1)和中学教师岗位(D2)两个子类。

考试内容详见《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(2022年版)》(附件3)。

除《岗位表》中标明的免笔试岗位，其他所有岗位的考生均须参加统一笔试中相应类别的两科考试。

(3)开考比例。

为实现竞争择优，原则上按岗位计划数和报名人数不低于《岗位表》规定的比例(面试入围比例)开考。

报名结束后，对报名人数达不到规定开考比例的招聘岗位，需要取消、核减或降低开考比例予以保留的，由招聘单位提出调整申请，主管部门核准后归口报市委组织部、市人社局备案，并通过安陆市人民政府门户官网公布调整情况。

对被取消的岗位已缴费考生全额退费。

(4)笔试合格分数线。

笔试合格分数线在考后根据题本难易程度、考生成绩分布等情况划定，并在孝感市人事考试网、安陆市人民政府门户官网进行发布。

(5)笔试成绩查询。

笔试成绩将于4月下旬通过孝感人事考试网、安陆市人民政府门户官网发布，考生可查询本人成绩。

2.面试

(1)面试内容及方式。

面试重点测评应试人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容，测试应试人员的综合素质和综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。

面试一般采取结构化面试、说课试讲、现场表演、实际操作等形式进行。

(2)确定面试入围人员。

招聘单位根据《岗位表》规定的面试入围比例，依考生所报岗位按笔试成绩从高到低的顺序确定面试入围人员。

笔试成绩出现末位并列的，并列人员一同确定为面试入围人员。

面试入围人员达不到规定比例的，由招聘单位提出取消、核减或者保留的调整申请，主管部门核准后归口报市委组织部、市人社局备案，并通过安陆市人民政府门户官网公布调整情况。

(3)资格复审。

资格复审由市委组织部、市人社局组织，招聘单位及其主管部门负责。

面试入围人员须携带岗位要求材料的原件及复印件参加面试资格复审。

安陆辖区以外在编公职人员报考的，须经本人所在单位同意，并在资格复审阶段提供单位同意报名的书面证明材料。

面试入围人员不按指定时间地点参加资格复审或资格复审不合格的，不能进入面试。

面试人选出现缺额的岗位，按该岗位笔试成绩依次递补，面试公告发布后，考生放弃面试的，不再进行递补。

(4)发布面试公告。

面试公告需在面试日5天前在孝感人事考试网和安陆市人民政府门户官网同步发布，相关事宜以面试公告为准。

面试公告发布后，因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，不再递补，面试正常开考。

面试命题、面试实施等其他相关要求详见面试公告。

3.考试成绩计算

(1)成绩权重。

笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按40%和60%的权重计入总成绩。

(2)加分政策。

根据国家和我省关于引导和鼓励高校毕业生到基层工作、参军入伍的政策要求，对服务期满2年且考核合格(称职)的“三支一扶”计划和大学生志愿服务西部计划项目人员、在军队服役5年(含)以上的高校毕业生退役士兵，实行加分政策优惠。

上述人员由本人提出申请，经各项目市级主管部门审核合格(其中，高校毕业生退役士兵由市级退役军人事务局审核)，由市人社局汇总并按程序公示人员名单，笔试成绩达到最低合格分数线的，在折合成百分制的笔试总分上增加5分。

上述人员中已公开招聘、政策性安置为事业单位工作人员或招录为公务员的，或报考定向岗位的，不再享受此加分优惠政策。

“三支一扶”计划和大学生志愿服务西部计划2个项目服务时间截至2023年7月31日，对于部分人员选派报到时间在7月之后，当年同批次、无其他特殊情况的，可视为服务期满。

符合加分条件的报考人员须填报《2023年安陆市事业单位统一公开招聘工作人员政策优惠加分申请表》(见附件4)，须在4月2日前一星期提出申请，可通过现场提交或邮寄等方式报送，过期未报送视为放弃加分。

(报送地址：安陆市解放大道东6号市人社局5楼事业单位人事管理股，联系电话：0712-5260944)。

(3)计分办法。

《职业能力倾向测验》《综合应用能力》卷面满分均为150分，共计300分，其笔试成绩计算公式为：笔试成绩=(《综合应用能力》+《职业能力倾向测验》)÷3+政策加分。

面试满分为100分。

考生综合成绩计算公式为：考生综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

考生综合成绩精确到小数点后两位，小数点后第三位“四舍五入”。

(4)考生成绩相同的处理办法。

报考同一岗位考生综合成绩相同时，笔试成绩高的考生排名靠前;笔试、面试成绩都相同时，笔试科目《综合应用能力》成绩高的考生排名靠前;《综合应用能力》成绩仍相同时，由招聘单位组织加试。

(三)体检、考察

1.根据考生综合成绩，依招聘岗位从高分到低分按招聘计划数1∶1的比例确定进入体检、考察人选。

2.体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等规定组织实施。

3.考察工作由招聘单位主管部门和招聘单位负责，坚持德才兼备、以德为先标准，注重对应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况进行全面考察，并对应聘人员的报考资格进行复审。

特别说明：考生自愿放弃、体检或考察不合格的，招聘单位可按照综合成绩排名依次递补体检或考察人员。

其他相关行业有职业准入规定的，从其规定。

(四)公示及备案

体检、考察完成后，将符合条件的拟聘人员在安陆市人民政府门户官网上进行公示，公示期为7个工作日。

公示期满无异议的，由招聘单位主管部门按归口管理报市委组织部、市人社局审核备案。

公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。

公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

被聘人员自接到聘用通知20日内无正当理由不报到的，取消聘用资格。

(五) 办理聘用手续

经市委组织部、市人社局审核备案后，各单位与新招聘人员签订聘用合同，约定试用期且计入聘期，实行岗位管理，并按有关政策规定执行所聘岗位的薪酬待遇。

五、其他事项

1.本公告中有关政策口径由市委组织部、市人社局负责解释。

《岗位表》中所列的内容，由招聘单位及其主管部门负责解释。

2.对违反公开招聘纪律的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。

3.笔试、面试均不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办培训班。

任何假借本次考试名义举办的辅导班、辅导网站或发行出版物、上网卡等，均与本次考试无关，请广大报考者提高警惕，避免被误导干扰，切勿上当受骗。

4.未尽事宜另行公告。

中共安陆市委组织部

安陆市人力资源和社会保障局

2023年2月22日

附件1 安陆市事业单位2023年统一公开招聘工作人员岗位表.xlsx

附件2 2023年安陆市事业单位统一公开招聘单位咨询电话、纪检监督电话、网.xlsx

附件3 事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2022年版）.pdf

附件4.2023年安陆市事业单位公开招聘工作人员政策优惠审批表.xls

自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：

8、2023年孝感大悟县事业单位统一公开招聘工作人员公告？

为贯彻党的二十大精神，更好实施“才聚荆楚”工程，促进高校毕业生返悟来悟就业创业，满足各级各类事业单位用人需求，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)等有关文件精神，中共大悟县委组织部(下称“县委组织部”)、大悟县人力资源和社会保障局(下称“县人社局”)统一组织县事业单位面向社会公开招聘78名工作人员。

现将有关事项公告如下：

一、招聘条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法;

3.具有良好的政治素质和道德品行;

4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;

5.具有岗位所需专业知识、业务能力或技能条件;

6.具备岗位所需的其他条件。

(二)有下列情形之一的人员，不列入招聘范围。

1.大悟县辖区内机关事业单位在编人员;

2.现役军人;

3.全日制高校在读的非应届毕业生;

4.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政务等处分的人员;

5.被依法列入失信联合惩戒对象的人员;

6.在公务员招录和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;

7.在按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员;

8.法律法规规定的其他情形。

二、招聘单位、岗位及资格条件

(一)本次招聘的具体单位、岗位及资格条件详见《大悟县事业单位2023年统一公开招聘工作人员岗位表》(附件1，以下简称《岗位表》)。

(二)岗位条件相关的问题可咨询大悟县人力资源和社会保障局事业股。

联系电话：0712-7265891

(三)有关时间节点的确定。

1.《岗位表》中相关岗位的年龄条件均按周年计算，从1月1日起算。

如某岗位年龄要求30周岁及以下，则应聘人员应为1992年1月1日及以后出生;要求35周岁及以下，则应为1987年1月1日及以后出生，以此类推。

2.毕业时间以毕业证填写的时间为准，一般应在2023年7月31日之前，博士研究生除外。

三、招聘程序及时间安排

(一)报名

1.报名渠道:本次公开招聘考试的注册、报名、查询、缴费和打印准考证等均通过孝感人事考试网()进行。

2.时间安排

(1)注册。

2023年2月24日9:00至3月1日17:00。

报考人员注册，接受个人基本信息认证，认证成功后才能选报岗位。

(2)报名。

2023年2月24日9:00至3月2日17:00。

报名窗口于3月2日17:00准时关闭。

注册成功人员选报岗位，填写报考信息，接受招聘单位资格审查。

3月2日17:00后，审查状态为“退回补充资料”的报考人员，将无法修改、提交个人信息。

因此，请尽量将报名、补充资料等操作提前，不要在临近窗口关闭时操作，避免报名失败。

每人限报1个岗位。

2月24日至3月1日，孝感人事考试院、大悟县人事考试院将每天发布一次报名数据，供报考人员参考。

(3)资格审查。

2023年2月24日9:00至3月3日17:00，招聘单位网上进行资格审查，考生可同步查询审查结果。

应聘人员在网上报名期间，对已选报的岗位不可自主撤回，未通过资格审查，可以在报名时间内补充信息，重新选报该岗位或改报其他岗位;已通过网上审查的考生，不能更改报考信息。

资格审查贯穿本次招聘工作始终，在任何环节和阶段一经发现不符合岗位报考条件的，均取消考试或聘用资格。

(4)缴费确认。

2023年3月4日9:00至3月6日24:00，资格审查通过的报考人员缴费确认报名。

未按期缴费确认者视为自动放弃。

3月4日9:00至3月5日24:00，符合相关规定的考试费用减免对象，按孝感人事考试网相关要求申请减免。

(5)打印准考证。

2023年3月28日12:00至4月2日9:00，已缴费确认人员自行登录孝感人事考试网下载并打印准考证(笔试准考证保存到公示拟录用人员阶段)。

如遇打印问题，请登录该网站查询或与孝感人事考试院联系解决。

(二)考试

1.笔试

(1)笔试时间、科目及地点

时间：2023年4月2日(星期日)上午

科目：08:30—10:00 职业能力倾向测验

10:00—12:00 综合应用能力

地点：详见准考证。

(2)笔试类别和内容

针对不同招聘岗位特点，按综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中学教师类(D2类)、医疗卫生类(E类)五个类别分类设考。

考试内容详见《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(2022年版)》(附件2)。

(3)开考比例。

为实现竞争择优，原则上按岗位计划数和报名人数不低于《岗位表》规定的比例(面试入围比例)开考。

报名结束后，对报名人数达不到规定开考比例的招聘岗位，需要取消、核减或降低开考比例予以保留的，由招聘单位提出调整申请，主管部门核准后归口报县委组织部、县人社局备案，并通过大悟县人民政府官网公布调整情况。

对被取消的岗位已缴费考生全额退费。

(4)笔试合格分数线。

笔试合格分数线在考后根据题本难易程度、考生成绩分布等情况划定，并在孝感市人事考试网和大悟县人民政府官网进行发布。

(5)笔试成绩查询。

笔试成绩将于4月下旬通过孝感人事考试网发布，考生可查询本人成绩。

2.面试

(1)面试内容及方式。

面试重点测评应试人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容，测试应试人员的综合素质和综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。

面试一般采取结构化面试、说课试讲、现场表演、实际操作等形式进行。

(2)确定面试入围人员。

各招聘单位根据《岗位表》中规定的面试入围比例，按考生报考岗位依笔试成绩从高到低的顺序确定面试入围人选。

笔试成绩出现末位并列的，并列人员一同确定为面试入围人员。

面试入围人员达不到规定比例的，由招聘单位提出取消、核减或者保留的调整申请，主管部门核准后归口报县委组织部、县人社局备案，并通过孝感人事考试网和大悟县人民政府官网公布调整情况。

(3)资格复审。

面试入围人员须携带岗位要求材料的原件及复印件参加面试资格复审。

在编公职人员报考的，须经本人所在单位同意，并在资格复审阶段提供单位同意报名的书面证明材料。

面试入围人员不按指定时间地点参加资格复审或资格复审不合格的，不能进入面试。

面试人选出现缺额的岗位，按该岗位笔试成绩依次递补。

(4)发布面试公告。

面试公告于面试日5天前在孝感人事考试网和大悟县人民政府官网发布，相关事宜以面试公告为准。

面试公告发布后，因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，不再递补。

对参加面试人数与招聘岗位计划数比例等于或小于1:1的岗位，实行面试成绩合格线控制，并在面试公告中予以明确。

达不到合格线的考生，不能进入体检、考察阶段。

3.考试成绩计算

(1)成绩权重。

笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按40%和60%的权重计入总成绩。

(2)加分政策。

根据国家和我省关于引导和鼓励高校毕业生到基层工作、参军入伍的政策要求，对服务期满2年且考核合格(称职)的“三支一扶”计划和大学生志愿服务西部计划项目人员、在军队服役5年(含)以上的高校毕业生退役士兵，实行加分政策优惠。

上述人员由本人提出申请，经各项目县级主管部门审核合格(其中，高校毕业生退役士兵由大悟县退役军人事务局审核)，由县人社局汇总并按程序公示人员名单，笔试卷面成绩达到最低合格分数线的，在折合成百分制的笔试总分上增加5分。

上述人员中已公开招聘、政策性安置为事业单位工作人员或招录为公务员的，或报考定向岗位的，不再享受此加分优惠政策。

“三支一扶”计划和大学生志愿服务西部计划2个项目服务时间截至2023年7月31日，对于部分人员选派报到时间在7月之后，当年同批次、无其他特殊情况的，可视为服务期满。

符合加分条件的报考人员须填报《大悟县事业单位2023年统一公开招聘政策性加分审核表》(见附件4)，于4月2日前提出申请，可通过现场提交或上传至邮箱(649902187@qq.com)，过期未报送视为放弃加分。

(报送地址：孝感市大悟县发展大道118号(大悟县人力资源和社会保障局8楼817室，联系电话：0712-7265891)。

(3)计分办法。

《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》卷面满分均为150分，共计300分;其计算公式为：笔试成绩=(《综合应用能力》+《职业能力倾向测验》)÷3+政策加分。

面试满分为100分。

成绩计算公式为：考生总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

考生成绩精确到小数点后两位，小数点后第三位“四舍五入”。

(4)考生成绩相同的处理办法。

报考同一岗位考生综合成绩相同时，笔试成绩高的考生排名靠前;笔试、面试成绩都相同时，笔试科目《综合应用能力》成绩高的考生排名靠前;《综合应用能力》成绩仍相同时，由招聘单位组织加试。

(三)体检、考察

1.根据考生总成绩，依招聘岗位从高分到低分按招聘计划数1∶1的比例确定进入体检、考察人选。

2.体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等规定组织实施。

3.考察工作由主管部门和招聘单位负责，坚持德才兼备、以德为先标准，注重对应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况进行全面考察，并对应聘人员的报考资格进行再次复审。

特别说明：考生自愿放弃、体检或考察不合格的，招聘单位需提交递补申请报主管部门核准后，归口报县委组织部、县人社局备案，方可按照综合成绩排名依次递补体检或考察人员。

相关行业有职业准入规定的，按相关规定执行。

(四)公示及备案

招聘单位根据考察结果由领导班子集体研究确定拟聘人选，经主管部门审核后，在孝感人事考试网、大悟县人民政府官网予以公示，公示时间不少于7个工作日。

公示无异议的，或虽有异议但经调查不影响聘用的，由招聘单位主管部门按归口管理报县委组织部、县人社局审核备案。

公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。

公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

被聘人员自接到聘用通知20日内无正当理由不报到的，取消聘用资格。

(五)办理聘用手续

经县委组织部、县人社局审核备案后，各单位与新招聘人员签订聘用合同，约定试用期且计入聘期，实行岗位管理，并按有关政策规定执行所聘岗位的薪酬待遇。

四、其他事项

1.本公告中有关政策口径由县委组织部、县人社局负责解释。

2.对违反公开招聘纪律的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。

3.笔试、面试均不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办培训班。

任何假借本次考试名义举办的辅导班、辅导网站或发行出版物、上网卡等，均与本次考试无关，请广大报考者提高警惕，避免被误导干扰，切勿上当受骗。

4.未尽事宜另行公告。

附件：

1.大悟县事业单位2023年统一公开招聘工作人员岗位表

2.事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(2022年版)

3.教育部专业目录

4.大悟县事业单位2023年统一公开招聘政策性加分审核表

大悟县事业单位公开招聘工作领导小组办公室

2023年2月22日

附件1大悟县事业单位2023年统一公开招聘工作人员岗位表.xlsx

附件2事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2022年版）.pdf在线预览

附件3教育部专业目录（截至2022.12）.rar

附件4大悟县事业单位2023年统一公开招聘政策性加分审核表.xls

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