1、以(伯乐相马）为题写一篇议论文，不少于800字

传说中，天上管理马匹的神仙叫伯乐。在人间，人们把精于鉴别马匹优劣的人，也称为伯乐。

第一个被称作伯乐的人本名孙阳，他是春秋时代的人。由于他对马的研究非常出色，人们便忘记了他本来的名字，干脆称他为伯乐，延续到现在。

一次，伯乐受楚王的委托，购买能日行干里的骏马。伯乐向楚王说明，千里马少有，找起来不容易，需要到各地巡访，请楚王不必着急，他尽力将事情办好。

伯乐跑了好几个国家，连素以盛产名马的燕赵一带，都仔细寻访，辛苦倍至，还是没发现中意的良马。一天，伯乐从齐国返回，在路上，看到一匹马拉着盐车，很吃力地在陡坡上行进。马累得呼呼喘气，每迈一步都十分艰难。伯乐对马向来亲近，不由走到跟前。马见伯乐走近，突然昂起头来瞪大眼睛，大声嘶鸣，好像要对伯乐倾诉什么。伯乐立即从声音中判断出，这是一匹难得的骏马。伯乐对驾车的人说：“这匹马在疆场上驰骋，任何马都比不过它，但用来拉车，它却不如普通的马。你还是把它卖给我吧。”

驾车人认为伯乐是个大傻瓜，他觉得这匹马太普通了，拉车没气力，吃得太多，骨瘦如柴，毫不犹豫地同意了。伯乐牵走千里马，直奔楚国。伯乐牵马来到楚王宫，拍拍马的脖颈说：“我给你找到了好主人。”千里马像明白伯乐的意思，抬起前蹄把地面震得咯咯作响，引颈长嘶，声音洪亮，如大钟石磐，直上云霄。楚王听到马嘶声，走出宫外。伯乐指着马说：“大王，我把千里马给您带来了，请仔细观看。”楚王一见伯乐牵的马瘦得不成样子，认为伯乐愚弄他，有点不高兴，说：“我相信你会看马，才让你买马，可你买的是什么马呀，这马连走路都很困难，能上战场吗？”

伯乐说：“这确实是匹千里马，不过拉了一段车，又喂养不精心，所以看起来很瘦。只要精心喂养，不出半个月，一定会恢复体力。”

楚王一听，有点将信将疑，便命马夫尽心尽力把马喂好，果然，马变得精壮神骏。楚王跨马扬鞭，但觉两耳生风，喘息的功夫，已跑出百里之外。后来千里马为楚王驰骋沙场，立下不少功劳。楚王对伯乐更加敬重。

2、伯乐与千里马的议论文

伯乐与千里马的议论文

3、《伯乐相马与毛遂自荐》议论文怎么写

要600字，最好今天就有~先谢过了~拜托了！

4、卖马人与伯乐议论文

以“有人卖骏马者”为材料写一篇议论文 ? 原文和翻译在下面.

原文：人有卖骏马者,比三旦立市,人莫之知.往见伯乐曰：“臣有骏马,欲卖之,比三旦立市,人莫与言,愿子还视之,去而顾之,臣请献一朝之贾.”伯乐乃还而视之,去而顾之,一旦而马价十倍.

译文：有一个卖骏马的人,连续三天站在集市上,没有人理睬他.（比,副词,接连地；旦,早晨,这里指一天；“人莫之知”是“人莫知之”的倒置,翻译时应注意下文“人莫与言”）这人就去见伯乐,说：“我有匹好马要卖掉它,接连三天呆在集市上,没有人来过问,希望您环绕着马察看它,离开时再回头看一下它.（还,通“环”；去,离开,顾,回头看）我愿意奉送给你一天的花费.” 伯乐接受了这个请求,就去绕着马儿转几圈,看了一看,临走时又回过头去再看了一眼,这匹马的价钱立刻暴涨了十倍.

5、关于伯乐和千里马的议论文

伯乐和千里马是中国古代传说中的两个重要人物，他们的故事一直以来都被广泛传颂。伯乐被称为千里马的发现者和推荐者，而千里马则代表着优秀的马匹。

在古代，伯乐往往是权贵和富人家的专业马匹鉴定师，他们懂得如何评估和辨别马的品种和能力。伯乐的任务是寻找最好的马匹，并把它们推荐给有需要的人。这样做不仅有助于提升马匹的品质，还有助于促进马匹的传承和发展。

千里马则代表着优秀的马匹。千里马往往是在艰苦的环境中生长和训练的，他们拥有强大的体魄和超凡的耐力，能够跑出极其出色的成绩。千里马的出现，不仅为人类提供了强大的交通工具和战斗力量，还促进了人类文明和经济的发展。

伯乐和千里马的故事，反映出了人类对优秀事物的追求和推崇，也呈现出了人类与自然的和谐共处。伯乐是识才之人，他的眼光敏锐、准确，能够发现和推荐最优秀的马匹。千里马则是优秀的马匹，它们在艰苦的环境中生长和训练，充满了不屈不挠和坚韧不拔的精神。

在现代社会中，伯乐和千里马的精神仍然具有重要的意义。我们需要像伯乐一样，发现和推荐优秀的人才，为他们提供发展的机会和平台，让他们能够充分发挥自己的才华。同时，我们也需要像千里马一样，坚韧不拔地努力，克服困难，追求卓越，为社会的发展和进步做出贡献。

综上所述，伯乐和千里马的故事，是中国传统文化中的珍贵遗产，它们代表着人类对优秀事物的追求和推崇，也反映出了人类与自然的和谐共处。在现代社会中，我们需要发扬伯乐和千里马的精神，推动社会的发展和进步。

6、先有千里马后有伯乐议论文

先有千里马后有伯乐议论文

7、知识产权法硕士毕业论文，给几个题目吧

知识产权法考试参考论文题目

1、综述:知识产权的客体(抽象)

2、综述:知识产权的保护模式(权利及其实施)

3、综述:知识产权的客体与保护模式之关系

4、综述:物的分类(如古罗马法关于物的分类)

5、综述:物权的保护模式

6、综述:物权的客体与物权保护模式之关系

7、综述:服务的分类--从服务贸易的角度

8、综述:服务与信息

9、综述:信息与财产

10、综述:信息之上的权利

11、综述:作品与人格

12、综述:原件、复制品(临摹)与知识产权的行使

13、综述:数据库之上的权利

14、综述:著作权之内容

15、综述:专利权之内容

16、综述:著作权内容与专利权内容之区别

17、综述:商标权侵权理论与案例

18、综述:商标权和商号权之冲突解决

16、综述:未注册商标与权利

17、综述:非物质文化遗产的保护模式

18、综述:商标与平行进口

19、综述:商品化权的权利性质以及案例分析

20、综述:商业秘密的保护模式以及案例分析

21、综述:遗传资源的内涵、外延以及案例分析

22、综述:遗传资源的归属以及案例分析

23、综述:遗传资源的保护模式以及案例分析

24、综述:传统知识的外延

25、综述:传统知识的保护模式以及案例分析

26、综述:知识产权纠纷的多元化解决机制以及案例分析

27、调查:各地地理标志的保护现状与对策以及案例分析

28、调查:各地传统知识的保护措施与问题以及案例分析

29、调查:民间文艺的保护措施与经济效益的实现以及案例分析

30、调查:城市知识产权战略

31、调查:企业知识产权战略

32、《知识产权侵权取证的方法探讨》；

33、《论陷阱取证》

34、《商标反向侵权有关问题的探讨》

产权法的论文最关键的是案例分析部分，其他的都好说，如果论文里有调查分析，案例描述，结果分析，就比较完美了。

8、有关伯乐与千里马的议论文

世有伯乐，然后有千里马。这是韩愈的观点。

世无伯乐，亦无千里马。这是我的观点。

韩愈的遭遇的确悲哀。空有一腔抱负，却无施展之地，可谓生不逢时。无论你才高八斗还是满腹经纶，都只能成为时代的牺牲品。世上缺乏的并不是人才，而是善于发现人才的人。这也是天下千里马的悲哀。

人才，从古至今都是社会的顶梁柱，但总是有人混水摸鱼、滥竽充数；也有人怀才不遇终生不得志，只在临死之前仰天长啸：“真是天妒英才啊！”

这样的事情多了，人们也就只能一笑而过，暗自叹息千里马的命运是如此的凄惨。可是，千里马没有了伯乐的赏识，就不是千里马了吗？在我看来，人才始终是人才，决不会因别人的看法而改变，也不该为别人的闲言碎语而失去信心。千里马，需要伯乐的赏识，但更需要的是坚定自己的信念，勇于展露自己的才华，才能得到重用啊！

古时候，有多少个思想家教育家仕途不顺，有才华却无处施展，但还是名垂千古，为什么呢？不是因为他们偶遇伯乐，而是靠自己的努力和勇气坚守着自己的信念，才得到今后的成功。而21世纪的我们更要学会毛遂自荐的精神。

有人说，这叫王婆卖瓜，自卖自夸，可我认为这种自荐精神更需要勇气和自信，也更值得我们学习。E时代的我们再不能浪费自己的时间守株待兔，等待机会的出现，而要学会自己去创造机会，充分利用这每一次机会，尽自己的全部力量去做最好的自己。否则，错失良机，终有一天会回想起此事而后悔不已。

当今这个社会，随处可见的就是招聘广告，而有才华的人可以通过各种考试应征到自己的心仪的职业，大展拳脚；还有很多的商品把自己包装的光彩照人，让人耳目一新；更多的则是电视上的广告，一段新闻或是比赛后总会跟着几个无聊的广告，但就是这种无聊的广告也代表了毛遂自荐的精神，为商家带来了无限的利润……

正是这样，我们才必须学会推销自己，靠自己的双手去打造一片天地！

既然是千里马，为什么一定要守株待兔，一生都活在等待中呢？让我们主动出击

“二十一世纪缺的是什么？人才！”《天下无贼》中的黎叔一语惊醒梦中人。现在各行各业发展迅猛，对人才的需求与日俱增。只要你有一身真才实学，即使没有伯乐刻意地赏识你，你也会在不经意间崛起，创造出一片属于自己的天地。

而此时的伯乐只是起了一个推导的作用，能让你更好地发挥自己的才能。你用空间去发挥，也有能力去履行千里马的重任。伯乐已不再起决定性的作用。

但任何东西都是有惰性的。包括驰骋的千里马。生活的安逸和闲适是最锋利的匕首。它们会在无形中软化你的斗志，磨灭你不羁的灵魂。千里马也终将成为寻常的马。这时，纵使有一百个伯乐，也无济于事。惰，是白纸上无心沾染的墨。

其实世上并无千里马可言，它只是一个代号。你是千里马，我是千里马，他也可以是千里马。区别在于你努力了多少，我奋进了多少，他付出了多少。当太阳东升西落，雾聚雾散时，你有为度过的时光懊恼过吗？或许当你低头沉思时，别人便马不停蹄地向前奔去了。距离也就由此产生。

漫无目的地等待别人来提醒，来拨正自己的航向，还是原地徘徊不知所措？为何不做一回自己的伯乐，用心去感受自己？世上没有谁比你更了解自己，更清楚自己所处的位置。不要去妄想迷惘时为你点破迷津的伯乐，你所能依靠的只有自己。

世无伯乐，亦无千里马。请用心去发现自己的好，请认真地做自己的伯乐，请别让自己轻易失望！

设想一下，一个好公司、大公司要招的人是何其的多，如没有“相马”这道程序，那么多的“马”，有可能都让他们参赛吗？时间、空间等各种条件都能允许吗？所以“相马”仍是选用人才的重要程序。这也是为什么找工作的人初试就没通过之所在。然而相马的条件并不是特定的，也许在一人眼里你是一匹“驽马”，而在另一人眼里你可能又是一匹“千里马”。另外，也许你所在的职位不适合，也会限制你自身潜能的发挥，故是不是“千里马”也与公司的用人机制有关。“伯乐”与“千里马”的出现是用人与被用者之间结合的结果。一相马者被称得上是“伯乐”那是“千里马”的衬托，因为他发现了千里马，而一千里马是因为伯乐成功地挖掘出他本有的潜能，才有“千里马”这一说，两者是一一对应的。故其实世上本没有独立的千里马，亦没有独立的伯乐；千里马和伯乐原是互为依存的。要有的话也是， “准”伯乐在找“准”千里马，“准”千里马也在找“准”伯乐。而“准”伯乐只有在找到了这一个“准”千里马之后，后者才成为真正的千里马；同样，只有在 “准”千里马认定了这一个“准”伯乐之后，后者才成其为真正的伯乐。也正所谓，在当今的人才招聘会上，犹如相亲一般，“伯乐”是月老，“千里马”与用人单位是“相亲”对象。

但是“相亲”在没有彼此真正认清对方也会有错过的时候。伯乐的任务是研究马，把马拉出来走走，自然就知道是千里马还是劣马了，而千里马自身也要作好推销自己的准备。千里马被慧眼识出后，身价倍增，自然就会得到重用。难免有劣马的主人想将马卖个好价钱，讨好伯乐，让伯乐误判成千里马。真正的千里马任凭如何吼叫却不被重用，时间久了，灰心生失望，失望生动摇，动摇了驰骋疆场的远大报复。晋升工作中，评委们的职责如同“伯乐”，参评者如同鱼目混杂的马儿，晋升中不公平现象的存在，意味着“伯乐”们的失职，造成人才的浪费。那些有能力、有知识、有抱负的人好似“千里马”，基于很多原因遇不到“伯乐”或者不能被“伯乐”识出，就不能得到重用，郁闷之情由然而生，工作中不能充分发挥主观能动性。结果“千里马”与用人单位错过了一对美好“姻缘”。企业构成的要素是员工，员工的优劣是由企业决定的。没有规矩就不成方圆，企业的规章制度是员工的行为准则，如果一个企业管理混乱，制度不全、纪律松散，能培养出优秀的员工吗？正如一个军队，没有严明的制度和铁一般的纪律，能培养出坚强的士兵吗？诚所谓有法可依，无法必无天。企业与员工，好比伯乐与千里马，千里马常有，但若没有伯乐去发现它，久而久之也会成为驽马。常听一些企业领导责怪其员工，其实员工的某些过激行为并不完全是员工的错，也有的是企业领导的管理水平、企业制度的不合理化。员工是企业的血液，血液的好坏是由造血者（企业）决定的，因此企业的一切都会影响员工的行为；而优秀的企业产生了一批优秀的员工；反之优秀的员工更能促进企业的发展。

有人要问了：既然千里马很多，伯乐也不缺，按理说应该可以皆大欢喜，却何以事与愿违，落得伯乐感叹世上少千里马，千里马怨恨世上无伯乐这样的结局呢？这其间是有原因的：

一是，千里马有是有，但价格太高。“马之千里者，一食（饲）或尽粟一石。”代价不可谓不昂。在千里马，则自命不凡、自抬身价，他们往往狮子大张口，出口就是几千、几万，完全不考虑实际，甚至嘲笑伯乐：“哼，给老子吃这些，就想让老子跑千里，门儿都没有。此处不留爷，自有留爷处。”伯乐走了，他们埋怨伯乐没有眼光、没有魄力，然后自叹怀才不遇、造化弄人。他们不明白，即使真的是千里马，不到路上跑跑，也只能与凡马一样，老死于槽枥之间。在伯乐，虽有孙大圣的眼睛，却没有沈万三的聚宝盆，口袋中无钱，有马买不起，纵然买得起，也养不起，“只好忍痛割爱”。果真没钱吗？当然不是，没钱怎么会用公款吃喝、公费旅游，他们只是认为，好钢要用在“刀刃”上，花大钱买千里马，不值得。千里马价值千金，而驽马只要百金就行，扳扳手指头，就知道哪个合算。于是，人才招聘会上，竟有单位打出了学历最高限制：“你是什么学历？本科？对不起，不要。不是嫌低，而嫌高。”他们还会自我解嘲地笑笑，“谁叫俺们的庙小钱少呢？”伯乐们的算盘打得挺精，与其高价三顾请一个诸葛亮，不如低价一呼招三个臭皮匠，这也是为公司节约开支嘛。孰知，臭皮匠也只能弄两张牛皮、做几只皮包；治国安邦、行军打仗，三千个臭皮匠也顶不过半个诸葛亮，有可能还会人多误事。是亏是赚，大家心里有数。

二是，“金无赤足，马无全马”。伯乐们抚摸千里马的鬃毛，道：“千里马倒是千里马，可惜毛质太硬、毛色不纯、尾巴太短、脾气略劣，不要。” 人才多种多样，初出茅庐才华横溢者有之，在实践中经过一段时间磨练而成功者有之，大器晚成者有之，大智若愚者亦有之。人才的多样性要求人才选拔方法的多元性，对不同类型人才采取不同的选拔方式，这样才能使各类人才都能尽展才华，才尽其用。当然也要知马善用，不漂亮的马，不用来参加选美比赛；不能冲刺的马，就用来远足；不能耐久的马，就用来短跑。千里马也不是没有可指责之处，毛色不纯，自然是天生，它们自己也没什么办法；脾气暴劣，却多半是恃才傲物，不把旁马，甚至不把天地放在眼里，以至怪僻，狂傲，把伯乐吓都吓跑了。其实，千里马们若是比比前贤，比比天地，自己又有什么值得骄傲的呢？

相信大家都知道，机会对于每一个人来说起着都举足轻重的作用，我们周围不乏比我们更优秀、更有才华的人，但优秀又有什么用呢？有才华又有什么用呢？千里马易得，伯乐却难求。每一个人都想找到自己需要的东西，但前提是必须要有寻找的机会。你口才再好，可没有机会让你上讲台，你跑得再快也没有机会让你上赛场，那么所有的努力和准备都是白费心血。设想若一个企业里的员工常有情绪，常常怠工，甚至常跳槽，这能说企业很健全、很优秀吗？只能说明该企业制度不完善、企业领导管理策略有问题。“多助之至天下顺之，寡助之至天下叛之”，所以就得考虑企业是否有激励机制和竞争机制，是否做到了人尽其责、物尽其源。曾有一家国有企业，原本有一批优秀的员工，素质都颇高而且充满活力，然而该企业却如一艘破帆船，不尊重人才、不重视员工，结果人浮于事，员工终日游手好闲，很快，它便倒闭。而有一家小私营企业，员工都很积极，很有生机，究其原因，该企业领导决策的英明、管理的得当，所以企业也便欣欣向荣。企业的兴荣与公司员工素质和能力有关系，公司员工的成长、发展也要依靠企业制度的“滋润”，为你提供更好发挥才能的环境，才能更加茁壮成长。

9、千里马常有而伯乐不常有的议论文？

议论文体.关于人才得不到重用的.

10、伯乐重要的辩论赛正方四辩怎么写

1、辩题：首先需要明确辩题，明确自己所代表的正方观点和立场。例如，辩题为“大学应该取消本科毕业论文”，则正方需要明确自己的立场是支持这一观点。

2、立论：在明确立场后，需要针对辩题提出自己的立论点，即自己的观点和理由。例如，正方可以提出“本科毕业论文存在一些问题，如浪费时间、重复性较高、难以评估等，因此应该取消本科毕业论文”的立论点。

3、论据：在提出立论点后，需要列举相关的论据和数据来支持自己的观点。例如，正方可以引用相关的调查数据、学术研究成果等，来证明本科毕业论文的存在问题，从而支持取消本科毕业论文的观点。

4、引用：在列举论据时，需要注意引用的规范和准确性，避免出现引用不当或者数据失真的情况。可以通过查阅相关的文献资料、学术论文等来获取准确的数据和信息。

5、反驳：在进行辩论时，需要预测对方可能提出的反驳意见，并在自己的辩论中提前进行反驳。例如，正方可以针对对方可能提出的“本科毕业论文可以提高学生的研究和写作能力”这一反驳意见，提出“本科毕业论文的质量和价值并不一定与学生的研究能力和写作能力成正比，而且毕业论文的重复性较高，难以发挥学生的创造性和思考能力”等论据进行反驳。

6、总结：在辩论结束时，需要对自己的观点和论据进行总结，并强调自己的观点和优势。例如，正方可以总结自己的观点“取消本科毕业论文可以减轻学生的负担，提高毕业论文的质量和价值”，并强调自己的优势“我们的立论点和论据充分证明了本科毕业论文存在的问题，支持取消本科毕业论文的观点更加符合实际和时代的要求”。