包头钢铁职业技术学院2022年高校毕业生招聘公告

2023-04-30 09:02:00 本站作者【字体：大中小】

包头钢铁职业技术学院2022年高校毕业生招聘公告(图1)

一、学院基本情况

　　包头钢铁职业技术学院成立于1956年，是国家“15”期间建设包头钢铁的技术学校。包头钢铁成立，一直由包头钢铁管理。2005年，经教育部批准升级为公立全日制高职院校。2019年，包头市人民政府与包头钢铁集团签署协议，将教育、医疗等社会职能转移给政府，学院正式转移给包头市人民政府管理。

　　学院秉承“用心为师，学技做人”的校训和“情商比智商重，技能比知识重”的教育理念，一直保持着勤奋务实的企业作风。经过多年的努力，得到了政府和社会的广泛认可。

　　学院拥有制造、土木工程、资源开发与测量、电子信息、材料与能源、生化与药品、金融、旅游、公共事业、食品、护理等31个专业，其中钢铁智能冶金技术专业（包括稀土专业方向）是国家骨干专业，也是自治区高职院校中唯一开设的专业。机械、电气、计算机等在自治区高职院校具有较强的竞争力。此外，学院还开设了高职护理专业（大专），以满足当前卫生行业发展的需要。

　　学院拥有7000多名全日制高中职业学生，每年承担1万多名社会在职培训（次）。它已成为一所具有钢铁冶金特色的高职院校，具有文理兼招、理科见长、高中职业并存、职业教育与职工培训并重等优点。预计“十四五”末期学生将达到8000-10000人。

　　目前，学院在册教师378人，其中副高级教师122人，讲师117人，具有教授、副教授、高级讲师职称。

　　二、基本原则

　　根据国家和上级有关部门关于高校教师人才公开招聘的有关规定，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则

　　三、招聘计划(专业、人数)

　　计划招聘33名专业教师17个专业类别，详见附件1：2022年包头钢铁职业技术学院公开招聘高校毕业生岗位信息表。

　　四、招聘人员条件：

　　(一)基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，支持中华人民共和国宪法。

　　2.热爱党的教育事业，具有较高的政治意识和道德情感；良好的行为、勤奋和奉献精神、强烈的奉献精神、责任感、团队精神和服务意识。

　　3.具备招聘岗位所需的专业知识和相应的教学、科研等工作能力。

　　4.身心条件正常履行职责。

　　5.硕士及以上学历；具有符合岗位要求的国家认可的学历和学位(留学生必须出具教育部留学认证中心的学历认证)，护理专业、高铁、航空服务专业本科以上学历。

　　6.年龄在35岁及以下(1987年1月1日以后出生)，博士毕业后可适当放宽至40岁以下(1982年1月1日以后出生)。

　　7.申请人的学历、学位证书和招聘岗位表中要求的其他资格证书截止日期至2022年7月31日。

　　(二)招聘范围内不包括以下人员:

　　1.因犯罪受到刑事处罚和开除公职的；

　　2.正在审查违法违纪行为的人员；

　　3.在公务员、事业单位招聘中被认定作弊，不得报考的；

　　四、法律、法规规定不得招聘的人员；

　　5.因违反师德师风被处理的人员；

　　五、招聘人员待遇

　　1.合同:签订国有企业劳动用工合同(暂定)。试用期为六个月，五险一金从试用期开始缴纳。

　　2.工资待遇：试用期为6个月。试用期内，根据专业技术岗位初级岗位的初始工资基数，加上最低保障工资。试用期结束后，按照学院岗位聘用正式员工的专业技术人员初级岗位工资标准进行处理。工作一年（12个月）后，可通过考核发放奖励性绩效工资。

　　除包头市政府制定的人才补贴政策外，硕士、博士毕业生还享受学院制定的奖励2万元的人才补贴政策。

　　六、招聘工作程序

　　全程委托第三方机构办理招聘工作

　　(1)注册和资格考试

　　1.公开发布招聘信息。

　　招聘信息发布在市人力资源和社会保障局网站和学院官方网站上。信息发布时间:2022年6月9日至2022年6月17日，发布时间为9天。

　　2.注册和资格考试：

　　注册时间：2022年6月18日:00至2022年6月24日17:00。

　　采用网上报名形式，符合条件的请登录报名系统(https://www.qgsydw.com/qgsydwzp/2022/nmg/05btsvc/)注册报名，每人限一个岗位，网上报名材料应符合招聘岗位要求。以下原始电子扫描材料必须上传:

　　①《包头钢铁职业技术学院2022年高校毕业生公开招聘登记表》(详见附件2);

　　②本人有效期内第二代身份证正反面；

　　③毕业证书、学位证书(留学生必须出具教育部留学认证中心的学历证书);

　　④登录中国高等教育学生信息网(http://www.chsi.com.cn/xlcx/lscx.jsp)教育部打印的学历证书电子注册备案表(有二维码标志);

　　⑤工作条件要求的应届毕业生必须提供教育部在线报告、成绩单和学校颁发的毕业证书（下载附件3，填写并张贴照片并上传图片）;

　　⑥委托、定向、在职人员应当提供本单位出具的同意申请证明；

　　⑦岗位要求的2年工作经验证明(提供:原单位工作经验证明(并盖章)、劳动合同复印件及2年以上社会保障缴费凭证；

　　⑧近期蓝底1寸免冠电子照片；

　　⑨技能等级证书等；

　　资格考试贯穿整个招聘过程。一旦核实申请人的资格不一致，申请人的资格将随时取消。

　　3.申请人提供的联系方式应准确、正确，并保持沟通畅通，以确保及时联系。因提供错误的联系方式或沟通不良而造成的后果由申请人自行承担。

　　4.如果注册系统有相关技术问题，请咨询:400-838-9296(工作日08:30-12:00，14：30-17:假期不接受咨询)。

　　5.资格预审公告:

　　1.由招聘单位组织对申请人进行资格考试。2022年6月24日17日，网上报名系统:00后不再接受考生注册。已提交报名材料的考生必须于2022年6月24日17日提交报名材料:00前及时登录注册系统查询资格考试结果。未通过资格考试的考生，请及时补充相关证明材料，并在规定时间内(2022年6月25日17日)提交报名制度:00前)未通过资格考试并及时补充相关材料的考生，视为自动放弃考试资格，不得参加考试。2022年6月25日，该系统将于17日发布:00准时关闭。

　　2.资格预审通过后，将在学院官网公布。

　　(二)笔试、面试

　　为协调笔试、面试防疫工作，确保考生和考试人员的生命安全和健康，确保考试工作的安全顺利实施，根据包头新型冠状病毒肺炎防治指挥部的相关要求，考生“鹿健康365健康码”或“国家电子健康码”为绿码（当天更新），48小时内核酸检测阴性证明纸质版，现场测量体温正常(体温3.3℃)。核酸检测报告必须是具有全国新冠肺炎病毒检测资质的机构出具的纸质报告，采样时间必须准确显示到小时。核酸检测报告必须是具有全国新冠肺炎病毒检测资质的机构出具的纸质报告，采样时间必须准确显示到小时。其他低风险县、区、旗(返)包人员(行程码为绿码，带*号)，国内中高风险地区所在城市，必须持有落地核酸检测阴性证明才能参加考试。如果疫情防控形势和上级防控措施突然发生变化，笔试和面试形式需要根据当地疫情防控部门的相关要求进行改变。笔试、面试甚至招聘也可能被取消。请理解。<37.3℃)方可正常参加考试。核酸检测报告须为全国范围内具有新冠肺炎病毒检测资质的机构出具的纸质报告，提供的报告上须准确显示采样时间，要精确到小时。对14天内有国内中、高风险地区所在地市的其他低风险县、区、旗来(返)包人员(行程码为绿码且带*号)，还须持有落地核酸检测阴性证明，方可参加考试。若疫情防控形势及上级防控措施突然发生变化，需按照当地疫情防控部门相关要求更改笔试、面试形式，也可能存在笔试、面试甚至招聘工作取消的风险，敬请谅解。

　　1.笔试

　　笔试主要考察考生的基本能力。笔试科目包括公共基础知识、马克思主义理论、中国马克思主义理论和教育心理学基础知识。满分100分，其中公共基础知识80%，其余20%。

　　笔试方法：线下集中闭卷考试。

　　根据笔试成绩，结合各专业申请人数，原则上按录用人数1：3进入面试的比例。注册少于1：3.根据笔试情况，招聘领导小组决定是否进入面试。

　　提前14天在学院网站上通知笔试时间和地点。

　　2.面试

　　（1）面试程序必须按顺序进行抽签登记、面试、成绩评估和现场登记总结。面试主要考察考生是否具备教学的基本素质和专业能力。面试包括基本的专业知识、适应能力、表达能力等内容。面试时间为20分钟/人，面试满分为100分。每个面试评估小组总结后，从高分到低分为1分:1比例确定进入调查和资格审查的候选人；

　　（2）面试内容采用讲座形式。讲座章节由考官在考试前一小时从专业课程教材中抽取一章，发给考生备课半小时；主要考察考生的岗位和专业基本能力、语言表达能力、分析判断能力等综合素质。面试环节将录制整个过程。

　　面试时间地点：在学院官方网站上另行通知。

　　3.体检

　　按照每个专业的招聘名额，按照11的招聘名额：1.根据面试结果从高到低确定最终进入调查和资格考试的人员名单。同时安排体检。体检项目或标准参照《关于进一步做好公务员考试录用体检的通知》(人力资源和社会保障部发布)〔2012〕关于印发的65号)〈公务员招聘体检手册(试行)〉修订内容通知(人力资源和社会保障部发布)〔2013〕关于修订的58号)〈公务员招聘体检一般标准(试行)〉及〈公务员招聘体检手册(试行)〉相关内容通知(人力资源和社会保障部发布)〔2016〕140号)规定进行。申请人无正当理由不按时参加体检、体检不合格、体检过程中弄虚作假、体检结果失真的，取消录用资格，按面试结果由高到低等额从参加岗位考试的申请人中补考，补考仅一次。申请人无正当理由不按时参加体检、体检不合格、体检过程中弄虚作假、体检结果失真的，取消录用资格，按面试结果由高到低等额从参加岗位考试的申请人中补考，补考只进行一次。体检结束后，按等额确定拟录用候选人。

　　自理体检费用。

　　4.考察及资格审查：

　　体检合格的，由招聘领导小组考察其思想政治表现和道德素质。按照德才兼备的标准，根据就业要求，重点考核综合素质，认真核实申请人档案，根据实际情况撰写调查报告材料。发现档案变更、材料、信息涉嫌欺诈的，取消录用资格。

　　资格审查时，应提交身份证、毕业证书等相关文件原件。

　　5.宣传和就业

　　（1）根据申请人的综合评价、体检和调查，研究确定拟录用人员，并报上级有关部门审核，并在包头钢铁职业技术学院网站上公布。公示期为7天，接受社会监督举报。监督举报人应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。有严重问题并核实证据的，取消录用资格，空缺岗位不予补偿；

　　(2)拟录用人员应在规定时间内报告，否则视为自动放弃，取消录用资格。

　　七、组织和监督

　　严格执行上级部门关于招聘工作的纪律和有关规定。所有参与招聘的人员必须实行回避制度，并主动报告回避情况。未及时报告或故意隐瞒或造成不良后果的，依照法律、法规给予组织处理或者处罚。一经核实，弄虚作假、在考核过程中作弊的申请人将被取消资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，根据情节轻重，给予相应处理。

　　八、其他事项

　　公开招聘报名开放此后，资格考试、面试、体检、调查等相关信息及时安排在学院官方网站上发布。请注意互联网上的关注，以免造成延误。

　　公开招聘领导小组办公室负责解释本实施方案未尽事宜。