人力资源管理(中国人力资源管理为什么这么难做?这里有3点痛苦的总结)
2023-05-24 14:37:19 本站作者 【 字体:大 中 小 】
先说一个大概率是真的,但你不太容易见到的很刺激的事情!
据说,深夜12点下班的往往有两类,第一类是做特殊行业的人,第二类是人力资源从业者。
可见HR从业者辛苦而又疲惫、加班加点是工作的常态,尽管如此,工作却不能达到预期、职业发展却陷入困局,以至于人力资源工作者被称为三种动物的结合体,每一个都不好听。
这是难,这是痛,这是HR的无奈!
为什么中国的人力资源这么难做呢?【1】公司管理不成熟
这种不成熟包括公司老板不成熟,公司的员工不成熟,公司的管理体制不成熟。即使人力资源从业者成熟又有什么用呢?
【2】人事团队不成熟
尽管公司存在很多的问题,但不得不承认整个HR团队的能力还是欠缺的,无法达到专业的要求。
【3】人事架构不成熟
尽管很多公司和老板都承认管理的价值,但是却不能给予管理更好的一种姿态,包括对人事管理的耐心和人力资源系统的权限。
上述几种因素结合在一起,就导致人力资源很难做好,而平时只能做一些低端的薪酬福利行政服务及后勤工作。
不得不说,中国人力资源管理任重而道远!
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